Pracownicy, którym brakuje odpowiedniego przywództwa i spójności w zespole, zwykle słabną, jeśli chodzi o osiąganie celów zespołowych lub organizacyjnych dowolnego rodzaju. W przeciwieństwie do tego, gdy pracownicy rozumieją, czego się od nich oczekuje, jakie cele starają się osiągnąć i jak przyczyniają się do sukcesu zespołu, firmy są lepiej przygotowane do budowania lojalności klientów, przyćmiewania konkurencji i zwiększania zysków.
Budowanie repertuaru menedżerskiego po przez 10 skutecznych strategii coachingowych opisanych poniżej pomoże Ci lepiej wspierać pracowników i stać się bardziej efektywnym menedżerem dla członków swojego zespołu.
Poznaj swoich pracowników
Aby być świetnym menedżerem, musisz naprawdę znać swój zespół. Podejmij wspólny wysiłek, aby poznać każdego ze swoich pracowników na głębszym poziomie. Dowiedz się o mocnych i słabych stronach każdej osoby; w czym się wyróżniają i co stanowi dla nich wyzwanie; co ich motywuje, a co zniechęca. Oprócz formalnego testowania osobowości, rozważ, aby każdy członek Twojego zespołu regularnie dokonywał samooceny i wykorzystuj wyniki, aby upewnić się, że wykorzystujesz każdego pracownika w najbardziej efektywny sposób.
Współpraca to podstawa
Ludzie są z natury konkurencyjni. W związku z tym konkurowanie w biurze jest często drugą naturą. Jednak zniechęcając do niezdrowej rywalizacji i zachęcając do współpracy i uznania osiągnięć grupy, a nie sukcesów indywidualnych, będziesz w stanie wspierać kulturę, która nie tylko rozwija się jako zespół, ale także inspiruje członków do polegania na sobie nawzajem.
Buduj wzajemne zaufanie
U podstaw wszystkich skutecznych relacji coachingowych leży fundament zrównoważonego zaufania. Chociaż takie rzeczy jak wspieranie przejrzystości mogą pomóc w budowaniu tego zaufania, możesz również chcieć mieć politykę otwartych drzwi; na każdym spotkaniu coachingowym być jasnym, przyjacielskim i nieoceniającym; i staraj się pokazać swoim pracownikom, że Ci na nich zależy, uważać ich za wartościowych członków zespołu i żywo interesować się nimi i ich sukcesami.
Akademia trenerów biznesu
Coaching gra istotną rolę w podnoszeniu efektywności pracy wielu przedsiębiorstw, szczególnie tych biznesowych. Budowanie relacji na poziomie komunikacyjnym oraz wdrażanie nowych pomysłów to klucz do osiągnięcia sukcesu na różnych płaszczyznach. Akademia trenerów biznesu z Wrocławia to miejsce, gdzie będziesz mógł podnieść swoje kwalifikacje w zakresie szkoleń. Sprawdź jak działa szkoła Moderator.
